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Chef de projet Supply Chain MCO (H/F) – CDD de 6 mois

Rattaché(e) au Responsable Supply Chain Programme, le Chef de projet Supply Chain MCO (H/F) aura pour missions principales de :

  • Mettre sous contrôle l’exécution des programmes afin d’assurer une livraison à l’heure depuis les phases de design jusqu’aux étapes de production.
  • Garantir la mise à disposition des informations, matières et pièces pour la bonne exécution du plan de production des programmes dont il a la charge pour respecter le délai de livraison au client (On-Time-Delivery OTD).
  • Améliorer la performance lead time et la performance économique de la Supply Chain sur les programmes dont il a la charge.

Poste :

Le Chef de projet Supply Chain MCO (H/F) devra à tout instant du programme :

  • Assurer un reporting sur l’état des programmes vers les départements concernés, le management Supply Chain, et si nécessaire vers les clients externes,
  • Participer à l’arbitrage des priorités de livraison en concertation avec les interlocuteurs production et programmes,
  • Communiquer à la production ce qu’elle peut fabriquer avec les pièces disponibles sur l’horizon du plan de production.

Dans la phase d’exécution opérationnelle,

  • Vérifier la couverture d’approvisionnement à court et moyen terme
  • Identifier les points bloquants et animer leurs résolutions en s’appuyant sur les équipes de production, approvisionnements, qualité et technique.
  • Participer de manière active à la construction du plan de production sur un horizon tactique et opérationnel.
  • Identifier les causes racines des dérives (QCD) du programme et mener les actions nécessaires, en particulier sur les Changements Produit.

    Compétences :

    Il devra connaitre :

    • les règles d’Hygiène et de Sécurité élémentaires à appliquer dans son domaine, identifie leur impact sur son activité.
    • le mode de fonctionnement de l’activité de fabrication du produit, sait appréhender l’ensemble des acteurs et des processus de cette activité
    • le vocabulaire, les modes de fonctionnement, les processus liés à la culture achats et approvisionnement
    • la gestion de production en tant que discipline : terminologie, mode de fonctionnement (flux tirés, Kanban….). A des connaissances générales concernant les techniques de fabrication
    • le process de déroulement d’un programme, sait appréhender les conséquences d’un retard à chaque étape
    • les organes et les modes de fonctionnement de la société, identifie l’impact de son activité sur celle des autres

    il devra savoir :

    • appréhender le schéma logistique de son domaine d’activité.
    • coordonner et impulser les bonnes règles et directives. Avoir une vision systémique du produit.

    SAVOIR FAIRE

    • Anglais : Sait tenir une conversation professionnelle, rédiger des messages écrits, lire un document en anglais
    • Bureautique : Sait utiliser les logiciels de bureautique présents dans la société
    • Capacité de Synthèse : Peut résumer les informations essentielles issues d’un contexte ou d’une situation existante
    • Capacité d’écoute : Sait développer une écoute active, favoriser les conditions d’une communication optimale, faire préciser son interlocuteur et identifier les messages clés
    • Communication Ecrite / Orale : Sait se faire comprendre de manière efficace, rédige correctement ses messages, adapte la forme et le contenu en fonction de l’interlocuteur, favorise les conditions d’une écoute optimale, sait développer une écoute active
    • Conduite et animation de réunions : Sait préparer une réunion, assurer la communication et susciter l’intérêt du groupe
    • Formation : Est capable d’assurer une formation aux intéressés dans son domaine d’activité
    • Gestion des priorités : Sait identifier l’urgent du secondaire, traiter les actions prioritaires sans délaisser les autres
    • Gestion des Relations : Sait gérer les interactions avec les clients, collègues et fournisseurs de manière à favoriser la compréhension, le respect et la confiance nécessaire à la croissance mutuelle
    • Planification : Sait organiser ses activités dans le temps, intègre l’ensemble des contraintes et imprévus potentiels, tient ses délais
    • Reporting : Sait communiquer à temps les informations pertinentes issues d’un contexte ou d’une situation donnée et rendre compte de l’activité, sait analyser les actions et proposer des améliorations
    • Utilisation de l’ERP : Peut naviguer dans l’ERP, rechercher et exploiter des données et alimenter le système

     

    SAVOIR ETRE

    • Adaptabilité : Sait évoluer dans un environnement changeant et modifier ses comportements en fonction
    • Esprit d’analyse : Sait comparer et corréler des données en vue d’identifier des problèmes et des opportunités
    • Initiative : Prend les devants dans son activité, est force de proposition, initie des idées et projets, fait preuve de curiosité
    • Intégrité : Fait preuve d’honnêteté, a un sens moral et éthique, est respectueux des règles
    • Leadership : Assume la conduite d’un groupe. Sait décider, orienter, recueillir l’adhésion et donner du sens à l’action
    • Projection : Prend en compte les évolutions futures, anticipe le changement, alerte autour de lui et adapte le présent en fonction
    • Réactivité : Sait mettre en place des actions correctives rapides, répondre aux sollicitations et prendre des décisions dans l’urgence
    • Relations interpersonnelles : Interagit positivement avec les autres, fait preuve d’ouverture d’esprit et établit des relations professionnelles harmonieuses de manière à favoriser la croissance mutuelle
    • Rigueur / Organisation : Sait être clair et précis concernant ses activités et informations, s’organise de manière à ne pas se laisser déborder
    • Sens client  :   Fournit le meilleur service possible à son client interne ou externe et adapte son activité en fonction