Logo Rafaut

Responsable Ressources Humaines multisites (H/F)

Dans le cadre d’une création de poste, le groupe Rafaut recherche un(e) Responsable Ressources Humaines (H/F).

Le titulaire du poste assurera les fonctions de RRH généraliste auprès de plusieurs sociétés, dont la taille est comprise entre 25 et 60 personnes dans le domaine de l’aéronautique.

Au sein du groupe, il pourra être chargé de missions globales ou de la responsabilité d’une spécialité.

Poste :

  • Assurer la fonction RH auprès des directeurs d’entités, en position de conseil, et pour mettre en œuvre au sein de l’entité les processus RH
  • déployer les politiques RH du groupe, procéder aux recrutements, assurer la qualité des processus RH
  • assurer les relations sociales des sites en préparant les réunions de CSE et en y participant
  • conduire les négociations sociales au niveau des sites
  • garantir la sécurité juridique des opérations RH sur sites
  • soutenir les directeurs dans leurs actions de communication interne.

L’ensemble de ces missions nécessitent des déplacements hebdomadaires sur les différents sites de province.

Cette liste des activités n’est pas exhaustive et pourrait être modifiée en fonction des évolutions de l’organisation.

Compétences à mettre en œuvre :

  • Compétences techniques RH : conduite du dialogue social, techniques de recrutement, gestion de la masse salariale maîtrise du droit du travail (durée du travail, CDD/interim, gestion des contrats, …)
  • capacité à développer le management et à apporter des conseils au Directeur de l’entité
  • appétence pour utiliser les outils du SIRH (tableau de bord, rémunérations)

Formation et expérience professionnelle :

  • Formation supérieure (Master II RH, Sciences Po),
  • Première expérience réussie dans une fonction de RRH généraliste en PME ou dans une petite entité d’un grand groupe

Exigences du poste :

  • Intérêt pour la présence terrain et la proximité managériale
  • fort engagement et capacité d’entraînement
  • rigueur et sens de l’Etique, loyauté
  • agilité pour résoudre les problèmes, force de proposition
  • capacité à piloter plusieurs sujets en simultané et à s’adapter à des interlocuteurs différents
  • connaissance et implication dans la mise en œuvre des règles de sécurité au travail